¡Hola otro día más! En el blog de hoy voy a hablar de lo que desde mi punto de vista, podemos hacer los empleados y empleadas públicos para impulsar la igualdad de trato y no discriminación. Se me ocurren diferentes ideas: En primer lugar, yo empezaría por cuidar el lenguaje. El lenguaje es una capacidad a través de la cual mencionamos las realidades y con ella podemos hacer partícipes a nuestros compañeros y también a los ciudadanos, de las nuevas realidades que viven en nuestro país. Algunos ejemplos son: 1. A la hora de dirigirnos por escrito a un ciudadano, podemos utilizar las formas masculina y femenina de los adjetivos y sustantivos (ciudadano/a, invitado/a, interesado/a, español/a, etc). 2. No hacer suposiciones con respecto a la orientación sexual de la persona. Si hay que preguntar si está casado/a, no preguntar por el marido o la mujer, sino preguntar por el cónyuge. Pienso que es una buena manera de incluir desde el respeto diferentes realidades. 3. No asumir en conv
¡Hola de nuevo! En esta nueva entrada de mi blog me gustaría hablar de la campaña publicitaria que el Ministerio de Igualdad ha creado, acerca de las nuevas masculinidades. Es una práctica innovadora, pues presentar ideas en formato audiovisual no siempre es la manera más habitual de proceder de las Administraciones Públicas; es efectiva, pues considero que el formato audiovisual llega a muchas personas; es sostenible, pues no creo que sea muy exigente a nivel social, económico ni medioambiental y, es replicable, pues otras Administraciones Públicas pueden imitarlo y hacer campañas de tipo audiovisual en sus respectivas competencias. La buena práctica elegida es un vídeo, al que se puede acceder a través del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=cQxVBbf2h9A . En él, un padre ayuda a construir una cocinita a su hijo, el cual es un niño pequeño y está en edad de jugar. Es una práctica que interviene en materia de igualdad entre sexos y la Administración impulsora es, en