Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?

 

¡Hola otro día más!
En el blog de hoy voy a hablar de lo que desde mi punto de vista, podemos hacer los empleados y empleadas públicos para impulsar la igualdad de trato y no discriminación.

Se me ocurren diferentes ideas:

En primer lugar, yo empezaría por cuidar el lenguaje. El lenguaje es una capacidad a través de la cual mencionamos las realidades y con ella podemos hacer partícipes a nuestros compañeros y también a los ciudadanos, de las nuevas realidades que viven en nuestro país. Algunos ejemplos son: 1. A la hora de dirigirnos por escrito a un ciudadano, podemos utilizar las formas masculina y femenina de los adjetivos y sustantivos (ciudadano/a, invitado/a, interesado/a, español/a, etc). 2. No hacer suposiciones con respecto a la orientación sexual de la persona. Si hay que preguntar si está casado/a, no preguntar por el marido o la mujer, sino preguntar por el cónyuge. Pienso que es una buena manera de incluir desde el respeto diferentes realidades. 3. No asumir en conversaciones con el ciudadano que una determinada persona debe tener una familia constituida por padre, madre e hijo/a, sino que puede haber familias monomarentas y monoparentales. Cuidando el lenguaje a la hora de hablar con el ciudadano o los compañeros podremos construir una Administración más inclusiva y respetuosa.

En segundo lugar, promovería encuestas internas de participación en las que poder expresar las diferentes condiciones de diversidad que pueden convivir en las personas, para aunar datos estadísticos que hagan visible a los formadores y propulsores de medidas antidiscriminación en las unidades, las diferentes realidades que pueden existir en los centros de trabajo.

En tercer lugar, visibilizar a través de campañas publicitarias las diferentes efemérides dedicadas a la diversidad y la inclusión de realidades que hay en nuestro calendario. De esa forma, cada vez que entremos al centro de trabajo ver a través de carteles el día que se celebra, los motivos de que haya un día como ese y diferentes datos para seguir avanzando en la inclusión de esos colectivos.

En último lugar, y relacionado con el anterior punto, me parece que podría estar muy bien que por motivo de una efeméride, se celebren mesas redondas o simposios a los que poder acudir y compartir ideas entre los empleados públicos.

Espero contribuir con todas estas ideas a construir una Administración Pública más inclusiva. ¡Gracias por leerme!