¡Hola otro día más! En el blog de hoy voy a hablar de lo que desde mi punto de vista, podemos hacer los empleados y empleadas públicos para impulsar la igualdad de trato y no discriminación. Se me ocurren diferentes ideas: En primer lugar, yo empezaría por cuidar el lenguaje. El lenguaje es una capacidad a través de la cual mencionamos las realidades y con ella podemos hacer partícipes a nuestros compañeros y también a los ciudadanos, de las nuevas realidades que viven en nuestro país. Algunos ejemplos son: 1. A la hora de dirigirnos por escrito a un ciudadano, podemos utilizar las formas masculina y femenina de los adjetivos y sustantivos (ciudadano/a, invitado/a, interesado/a, español/a, etc). 2. No hacer suposiciones con respecto a la orientación sexual de la persona. Si hay que preguntar si está casado/a, no preguntar por el marido o la mujer, sino preguntar por el cónyuge. Pienso que es una buena manera de incluir desde el respeto diferentes realidades. 3. No asumir en ...